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丹寨男子入职2小时猝死算工伤

文章出处：网络发表时间：2021-02-23 18:42:24 【大中小】

内容来自From:格仔说法的微博:

【男子入职2小时猝死家属索赔140万律师：保护劳动者合法权益是法律的硬要求】\n男子入职2小时猝死家属索赔140万。2020年10月，上海一公司因急于用工，加急招聘操作工李某，当晚办好手续后正式入职到岗，但仅到岗2小时李某突然晕倒在地随即不省人事。\n事后，家属要求公司给予一次性补偿140万元。公司则认为李某仅到岗2小时，仍在“试工阶段”，只能从人道主义角度给予适当补偿。经过调解员的劝导，死者母亲表示愿意适当退步，愿积极协助公司申请工伤认定，同时公司也一次性支付人道主义补偿款。那么，男子入职2小时猝死算工伤吗？企业可以通过要求入职前体检来避免此类情况发生吗？我们听听律师说~

内容来自From:牙牙千羽的微博:

【男子入职2小时猝死家属索赔140万，这事你怎么看？】男子入职2小时猝死家属索赔140万。2020年10月，上海一公司因急于用工，加急招聘操作工李某，当晚办好手续后正式入职到岗，但仅到岗2小时李某突然晕倒在地随即不省人事。事后，家属要求公司给予一次性补偿140万元。公司则认为李某仅到岗2小时，仍在“试工阶段”，只能从人道主义角度给予适当补偿。经过调解员的劝导，死者母亲表示愿意适当退步，愿积极协助公司申请工伤认定，同时公司也一次性支付人道主义补偿款。\n这事你怎么看呢？

内容来自From:王二麻子的微博:

【法律上算工伤，道义上不算】2020年10月，上海一公司因急于用工，加急招聘操作工李某，当晚办好手续后正式入职到岗，但仅到岗2小时李某突然晕倒在地随即猝死。\n事后，家属要求公司给予一次性补偿140万元。公司则认为李某仅到岗2小时，仍在“试工阶段”，只能从人道主义角度给予适当补偿。经过调解员的劝导，死者母亲表示愿意适当退步，愿积极协助公司申请工伤认定，同时公司也一次性支付人道主义补偿款。\n没错，根据法律来说，就算是员工刚入职一分钟，那也算你的员工，他死了也算工伤。\n但是，我们为什么要制定法律?无非就是想讲道理，要一个公平。\n这件事公平吗?我看未必。公司刚招到一个员工，他咔嚓一下死了，然后公司就需要赔钱，我觉得任何一个人站在公司的角度上来说，都会觉得不合理。没错，死者家属是合适了，这位要是在家里猝死，也就这样死了，谁让他好巧不巧死在刚入职的公司呢。\n法律，是该遵守，但法律，也不是没有漏洞的。像这种根本就不合情理的事情，就是明显的漏洞，需要补上。否则，以后谁还敢轻易开公司?

内容来自From:Jennifer的微博:

换谁当企业主，都会觉得这事挺冤的，但是没办法，劳动法就是这么规定的，也是为了保护广大劳动者。猝死这种事即便入职前体检也不一定能查出问题。在日本，企业是有义务给员工体检的，当然甲肝等疾病不可以强制检查。

内容来自From:初荷雨上的微博:

工伤的认定不是基于时间长短，也不是基于劳动合同，而是基于用工事实，所以即使是两小时，也应该被认定为工伤，公司应该负责到底。入职前的体检虽然不是强制的，但很多企业是不体检，就不录用，很多职工不得不去体检，这对于很多有基础性疾病的人确实有点不公，毕竟他们也要生存。

内容来自From:人丑嘴不甜长得危险还没钱的微博:

入职两小时就猝死，应该和公司没大的关系的吧，没有加班，没有时间方面的问题，而发生的猝死，况且还是刚入职的，这个还是要看法律怎么去赔偿吧！

内容来自From:小万万的微博:

男子入职两个小时猝死在自己的工作岗位上，这应该算工伤的。当我们跟公司签订了劳动合同，建立了劳动关系这一刻起，出现了问题就应该是算工伤，这毋庸置疑。在你这家公司工作就属于你这家公司的员工，出于人道主义的赔偿那就是公司不负责任，想把这件事情给推出去，这不合理。

内容来自From:羽儿的微博:

企业与员工是否形成劳动关系，只根据企业是否用工来判断，跟是否订立劳动合同和工作时间长短没有关系。而根据《工伤保险条例》规定，在工作岗位、工作时间内突发疾病死亡，视同工伤。所以李某应当按照工伤获得相应赔偿。作为劳动者，我们必须懂得学习劳动法及相关的法律、法规、条例，保护好自己的合法权益。

内容来自From:知知看新闻的微博:

说到猝死，在常规的理解中，原先一个健康的人，突然之间，毫无征兆出现了死亡，甚至连挽救的机会都没有。说到底，还是少熬夜，少抽烟，少喝酒，多运动，合理膳食，好好照顾自己。

内容来自From:保安日记的微博:

无论是试用期还是正式入职期间，该男子都可以根据《工伤保险条例》规定，可申请工伤认定。这下公司赔大了，刚刚入职两小时就陪140万，这是遇上硬茬了。我建议员工入职前必须做好体检，避免有些人碰瓷。

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