丹寨男子入职2小时猝死算工伤-丹寨
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丹寨男子入职2小时猝死算工伤

  • 内容来自From:格仔说法的微博:
  • 【男子入职2小时猝死家属索赔140万 律师:保护劳动者合法权益是法律的硬要求】\n男子入职2小时猝死家属索赔140万。2020年10月,上海一公司因急于用工,加急招聘操作工李某,当晚办好手续后正式入职到岗,但仅到岗2小时李某突然晕倒在地随即不省人事。\n事后,家属要求公司给予一次性补偿140万元。公司则认为李某仅到岗2小时,仍在“试工阶段”,只能从人道主义角度给予适当补偿。经过调解员的劝导,死者母亲表示愿意适当退步,愿积极协助公司申请工伤认定,同时公司也一次性支付人道主义补偿款。那么,男子入职2小时猝死算工伤吗?企业可以通过要求入职前体检来避免此类情况发生吗?我们听听律师说~

  • 内容来自From:牙牙千羽的微博:
  • 【男子入职2小时猝死家属索赔140万,这事你怎么看?】 男子入职2小时猝死家属索赔140万。2020年10月,上海一公司因急于用工,加急招聘操作工李某,当晚办好手续后正式入职到岗,但仅到岗2小时李某突然晕倒在地随即不省人事。 事后,家属要求公司给予一次性补偿140万元。公司则认为李某仅到岗2小时,仍在“试工阶段”,只能从人道主义角度给予适当补偿。经过调解员的劝导,死者母亲表示愿意适当退步,愿积极协助公司申请工伤认定,同时公司也一次性支付人道主义补偿款。\n这事你怎么看呢?

  • 内容来自From:王二麻子的微博:
  • 【法律上算工伤,道义上不算】2020年10月,上海一公司因急于用工,加急招聘操作工李某,当晚办好手续后正式入职到岗,但仅到岗2小时李某突然晕倒在地随即猝死。\n事后,家属要求公司给予一次性补偿140万元。公司则认为李某仅到岗2小时,仍在“试工阶段”,只能从人道主义角度给予适当补偿。经过调解员的劝导,死者母亲表示愿意适当退步,愿积极协助公司申请工伤认定,同时公司也一次性支付人道主义补偿款。\n没错,根据法律来说,就算是员工刚入职一分钟,那也算你的员工,他死了也算工伤。\n但是,我们为什么要制定法律?无非就是想讲道理,要一个公平。\n这件事公平吗?我看未必。公司刚招到一个员工,他咔嚓一下死了,然后公司就需要赔钱,我觉得任何一个人站在公司的角度上来说,都会觉得不合理。没错,死者家属是合适了,这位要是在家里猝死,也就这样死了,谁让他好巧不巧死在刚入职的公司呢。\n法律,是该遵守,但法律,也不是没有漏洞的。像这种根本就不合情理的事情,就是明显的漏洞,需要补上。否则,以后谁还敢轻易开公司?

  • 内容来自From:Jennifer的微博:
  • 换谁当企业主,都会觉得这事挺冤的,但是没办法,劳动法就是这么规定的,也是为了保护广大劳动者。猝死这种事即便入职前体检也不一定能查出问题。在日本,企业是有义务给员工体检的,当然甲肝等疾病不可以强制检查。

  • 内容来自From:初荷雨上的微博:
  • 工伤的认定不是基于时间长短,也不是基于劳动合同,而是基于用工事实,所以即使是两小时,也应该被认定为工伤,公司应该负责到底。入职前的体检虽然不是强制的,但很多企业是不体检,就不录用,很多职工不得不去体检,这对于很多有基础性疾病的人确实有点不公,毕竟他们也要生存。

  • 内容来自From:人丑嘴不甜长得危险还没钱的微博:
  • 入职两小时就猝死,应该和公司没大的关系的吧,没有加班,没有时间方面的问题,而发生的猝死,况且还是刚入职的,这个还是要看法律怎么去赔偿吧!

  • 内容来自From:小万万的微博:
  • 男子入职两个小时猝死在自己的工作岗位上,这应该算工伤的。当我们跟公司签订了劳动合同,建立了劳动关系这一刻起,出现了问题就应该是算工伤,这毋庸置疑。在你这家公司工作就属于你这家公司的员工,出于人道主义的赔偿那就是公司不负责任,想把这件事情给推出去,这不合理。

  • 内容来自From:羽儿的微博:
  • 企业与员工是否形成劳动关系,只根据企业是否用工来判断,跟是否订立劳动合同和工作时间长短没有关系。而根据《工伤保险条例》规定,在工作岗位、工作时间内突发疾病死亡,视同工伤。所以李某应当按照工伤获得相应赔偿。作为劳动者,我们必须懂得学习劳动法及相关的法律、法规、条例,保护好自己的合法权益。

  • 内容来自From:知知看新闻的微博:
  • 说到猝死,在常规的理解中,原先一个健康的人,突然之间,毫无征兆出现了死亡,甚至连挽救的机会都没有。说到底,还是少熬夜,少抽烟,少喝酒,多运动,合理膳食,好好照顾自己。

  • 内容来自From:保安日记的微博:
  • 无论是试用期还是正式入职期间,该男子都可以根据《工伤保险条例》规定,可申请工伤认定。这下公司赔大了,刚刚入职两小时就陪140万,这是遇上硬茬了。我建议员工入职前必须做好体检,避免有些人碰瓷。

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